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线下的噩梦,线上的东风

字号+ 作者: 资管云 来源: 资管云 2020-02-27 我要评论

对于那些必须在线下开展业务的企业来说,疫情就是一场不知何时能醒来的噩梦;只有对于线上业务,特别是能线下

疫情从开始到现在有很多“新冠肺炎”和“非典”对比的文章,有从医学角度比较相似度、传染性、致死率的;有从经济角度比较对A股影响、产业影响、宏观经济影响的;也有从微观角度分析那些从“非典”中走出来的企业有何借鉴意义的。尤其是“化危为机”的企业励志故事,一时间俯仰皆是。

 

但这些老故事,并不是放诸四海而皆准的,对于那些必须在线下开展业务的企业来说,疫情就是一场不知何时能醒来的噩梦;只有对于线上业务,特别是能线下转线上的业务,才是东风,一场便与周郎的东风!

 

问题的关键在于如何好风凭借力?这才是回顾2003年的价值所在:

 

第一味药“京东”——走出舒适区的勇气

 
 

 

非典时期,京东在中关村有12个柜台,按照原本的发展轨迹,是要大力铺门店,干线下的。然而突如其来的疫情,刘强东只能选择全部关掉。12个柜台,21天就亏损了800多万。而账上现金不足3000万,只能支撑6个月。刻录机等又是更新换代很快的电子产品,积压时间越久贬值越多,等疫情过去,库存还有多少价值?

 

2003年,互联网还不普及。大多数同业选择干坐着,“熬”过去;而京东选择了一条在当时看起来很“扯”的求生之路,通过论坛发帖卖货。

 

最开始这些帖子要么被管理员删掉,要么没带来任何销售,大家徒劳努力,士气低落。直到一位版主在推销的帖子下留了一句言“这家店我知道,我在中关村买了三年光盘,京东多媒体是唯一从来没卖过假货的门店”,京东才有了零的突破。

 

京东抓住了这一点曙光,趁机与论坛签订推广提成协议,开始了网上团购,又战术性通过不赚钱的“流量款”产品带动获利的“利润款”产品的销售,渐渐扩大影响。

 

8月,非典结束时,京东不仅清掉了库存,恢复了员工士气,更赢得了线上口碑。后来的京东,闯出了一条完全不同于最初设想的新路。

 

17年过去了,对于线上消费,今天的我们已经习以为常。线下销售业务转为线上,至少不需再去开荒拓土,只需按照前人的经验复制粘贴即可。然而对于习惯了线下销售模式的行业,走出舒适区,摸索适合自己的线上方式,仍然不是件轻松的事情,有可能大动干戈却徒劳无功;有可能选错了方向,还得推倒重来;还有可能需要自己革自己的命,一旦发展了线上,原本的线下业务就会大幅受损,线上能否成功却是未知。

 

所以,走出舒适区,你敢么?

 

第二味药“新东方”——保住企业信誉和维持现金流的能力

 
 

 

2003年的新东方全部是线下的教育培训,“非典”爆发后,4月,北京市教委要求培训机构全面停课。

 

此时的新东方境遇还不如京东,它一方面承担着刚性成本——老师的工资、租房费用,另一方面,不仅没有新增的学费收入,还要退还提前缴纳的学费。

 

可账上的现金连退款都不够,因为大部分都已经投入到了暑期培训的宣传和资料印刷中。

 

退,资金链断裂;不退,信誉崩塌。

 

俞敏洪破釜沉舟,以个人信誉跟朋友借了700万,全额退款,守住了名誉和现金流,独自扛下了风险。

 

 

当然,俞敏洪最终胜利了。2006年,新东方成为赴美上市第一家教育公司;2019年,新东方在线成为港股在线教育第一股。

 

可在命悬一线的2003年,俞敏洪有的只是自己多年积累的,能无抵押借到700万的好人品。

 

 

所以,无论用什么方法,维持现金流不断,你能么?

 

第三味药“阿里”——精诚团结的队伍

 
 

 

先把时间线从2003年“非典”时期稍微往前调一点。2000年全球互联网泡沫破灭,中国互联网企业未能幸免。投资人不再追加投资,彼时阿里账面只有700万美元,只够活半年。在这么艰难的情况下,公司却决定在人才建设上投入100万,启动名为“百年阿里”的培训制度。

 

 

人心齐,泰山移。在坚定了为中小企业服务后,“中供铁军”冲在销售第一线,串郊区、走厂房,死磕客户。2002年终于开始盈利,B2B会员突破100万。

 

谁料企业刚有一些起色,就发生了“非典”事件。因为有一名员工疑似感染,以至于公司全体500多人都被迫要强制隔离一周。不过阿里的员工们在收到被隔离的通知后,没有惊慌,没有散乱,自动自发,井井有条地在家办公,保持着比在公司办公还高涨的热情,甚至很多前线职工动员全家一起接听热线,确保“ 您好,这里是阿里巴巴”的回应,从未间断。

 

 

2003年的阿里不过是一条小船,但这条船上的人有着同舟共济的信念。因此,非典不仅没有成为打击,反而使公司的价值观和愿景深入人心,迸发出前所未有的力量。

 

2005年,公司宣布将5月10日定为“阿里日”,纪念非典中阿里人表现的团结、敬业、互助互爱和永不放弃的阿里精神。

 

对于依赖线下的公司来说,疫情爆发,可谓无“天时”;限制人员流动,可谓无“地利”,现在能拼的,就只有“人和”了。

 

所以,你的团队,人和么?

 

在“新冠肺炎”的阴影笼罩下,很多企业都面临着生死存亡的大考,既考的是临场应对,更考的是往日积累。

 

2003年的赢家们,如今已是家大业大:

 

京东,在此次疫情中不再是一家电商企业。京东凭借其强大的自有供应链体系,开展“全国生鲜产品绿色通道”助推全国各地滞销的农产品;京东云与AI为武汉市政府专线开通了“智能疫情助理”产品,为武汉当地民众提供疫情综合信息;京东健康成为了线上“问诊”答疑助手,为公众免费提供心理疏导和在线问诊服务。

 

新东方,现已是中国数一数二的在线教育机构。向湖北红十字会捐款2000万元,向医护人员子女免费开放班课;新东方在线向全国中小学生免费开放所有春季班直播课程。

 

阿里,率领着它的“小弟”们,冲在最前线。阿里的菜鸟网络领着四通一达为武汉的医院紧急邮寄物资;阿里的盒马,为武汉的市民运送生活物资;阿里的饿了么,为医护人员送餐送饭;阿里的天猫,满世界采购紧缺的医疗物资;阿里的阿里云,免费开放AI算力给研发新药的机构。

 

 

哦,对了,还有那可怜的钉钉,被选中承担中小学在线教育任务,却要承受不被理解的痛苦。

 

最差的年份,往往能酿出最好的酒。

 

冬天不是熬过去的,春天不是等来的。

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