人物专访

乐刻创始人夏东:1000家不是乐刻规模边界

字号+ 作者: 联商网资讯 来源: 联商网资讯 2021-04-21 我要评论

按照乐刻运动的计划,今年年底预计能完成全国布局。

近年来随着城市工作节奏更快,健身也逐渐成为提高身心健康和减压的有效方式,居民对健身的需求越来越多,健身行业迎来了大发展。据企查查数据显示,从2015年开始,我国包含健身业务的企业以每年50%的增长速度疯狂递增。目前,健身企业数量约为五年前的7.6倍,10年前的26.5倍,健身行业产值也超过1000亿元。乐刻、Keep等这些带着互联网属性的新兴企业就是在这个时间出现的。
 
在健身行业快速发展的同时,行业乱象接踵而至。因为行业门槛相对低,规则不完善,导致行业鱼龙混杂。健身房收完会员费倒闭、逃跑消息频传,健身教练专业性和职业道德屡受质疑,严重影响整个行业的声誉。除此之外,整个行业没有一个完成全国布局的,拿得出手的大公司,也常常为其他行业所诟病。
 
另外,虽然行业发展速度快,但是与动辄几千上万家门店的其他行业相比,中国的健身行业规模总体上比较小。相关数据显示,在传统的健身俱乐部中销售排名第一的一兆韦德只有130多家店,而门店数量最多的金吉岛也只有400来家门店。
 
因此不少行业人士对健身行业的边界心存疑惑,中国能不能出现一家健身房数量超过1000家企业,健身行业能不能通过健身房来完成全国布局?
 
乐刻运动或许能给行业带来新的想法。
 
今年1月,乐刻运动完成新一轮融资。截止目前乐刻运动拥有超过600万注册用户,超过9000位签约教练,平均每家门店日活为200至300人次。
 
在门店布局上,乐刻运动累计门店数超过600家。按照乐刻运动的计划,2021年年底预计能拓展至1000家门店,完成全国布局。
 
值得注意的是,中国的健身行业从来没有出现过一家有1000家门店的企业,而乐刻今年1000家目标如果顺利完成,将会是中国健身行业的一个里程碑事件,也是模式价值和组织能力的集中体现。
 
近日,我们专访了乐刻运动联合创始人&联席CEO夏东,他说乐刻正致力于改变健身行业的底层逻辑及教练职业化等问题,同时也聊了健身行业的规模边界。
 

# 以下为专访夏东的原文,经编辑:

 
一,关于行业
 
问:很多人认为这个行业被做坏掉了,你怎么看?
 
夏东:中国大型传统的俱乐部,绝大部分同行的创业的初心是非常好的,但是受限于商业逻辑发展速度不快,没有大公司。
 
问:什么逻辑?
 
夏东:中国的健身行业,很多在赚“用户不来”的钱。我们去年年底进了一个新城市,当地的传统俱乐部年卡3000块,五年卡4500。
 
问:这不是一个很常见的定价么?
 
夏东:对,很常见。但是它的底层逻辑就是,你(用户)如果去,他一定亏,你(用户)不去,他这个逻辑才能成立。因为,不可能说第一年的成本3000块能搞定,后面四年的成本1500就能搞定。
 
问:这跟美容美发行业的办卡类似?
 
夏东:美容美发这个行业,我没有详细的去研究过。
 
但健身跟美容美发还有一个差别。健身这个事情一定程度上反人性,本来就容易让用户不来变得加剧,如果还以现金流为核心来设计让用户不来的商业逻辑,那有可能会比美容美发更难。
 
传统健身行业问题的根源都出在这里。然而几乎没有哪一个行业能够靠赚用户不来的钱,靠不做用户价值是能够真正实现可持续发展、形成稳定的盈利模式。
 
问:那乐刻是怎么做的?
 
夏东:我们有两个基础商业逻辑:一个是做90%人的生意,第二个是赚用户来的钱。
 
问:怎么讲?
 
夏东:主要是进行商业模式的重构,我们重新定义了中国的小型健身房模式。
 
在成本上,通过轻资产的小型健身房模式将健身房单店面积控制在300平米左右,尽可能将场地的坪效最大化,投入成本最小化。在价格上,收费由传统动辄几千的年卡费改成为129元/月起;在时间上,采用24小时营业方式;教练无推销,增加用户的自由度等等,同时,我们花了6年持续在数字化上做投入,用技术实现业务的在线化和运营数据化。
 
二,关于教练
 
问:健身行业,教练很重要。
 
夏东:对,教练是健身房最重要的内容。
 
问:你们的教练都来自于哪里?
 
夏东:我们现在主要教练大部分还是市面上招募。
 
问:那你们招聘教练的时候对学历有要求吗?
 
夏东:我们需要教练有专业的资格证书。另外,还有面试,体能测试等等,看成绩。
 
问:实际上,教练也面临很多问题。
 
夏东:对。赚用户来的钱,只是解决了健身行业发展的第一层的问题,教练的职业化也是产业所面临的非常突出的问题。
 
问:教练职业化怎么讲?
 
夏东:目前我国在健身教练的资格上没有统一标准,教练上岗后没有成体系的培训制度帮助教练持续成长。由于市场需求大,现有的教练培训类似于速成班出身很多,近一半的健身教练从业年限不到两年,专业程度很受质疑。另外,现在教练普遍职业寿命也很短。
 
问:现在的教练平均职业寿命是多少?
 
夏东:我们没有去调查过,这个数据就就不太清楚。但是有个数据,2019年全国30岁以下的健身教练占到了88%,年龄25岁以下教练占比44.7%,30岁以上的教练只占到了不到12%。
 
问:所以,除了从社会招募,你们还做什么?
 
夏东:在教练方面,我们做的最大的一件事情是,2020年1月份提出“教练新十年”计划,核心就是提升教练的职业化程度。
 
我们给他们设计了培训师线-高收入线-课程研发线-健身网红线-运营管理线-门店合伙人线,六个职业方向来提升教练的收入,延长教练的职业生命周期。
 
同时,我们做了健身学院,从0到1培养教练。
 
 
问:就是你们会自己做一套自己的标准?
 
夏东:对,健身学院是培训部门。另外,我们会强化自研课的体系,就是相当于做底层的教练标准,做课程,产品。
 
还会成立一个研发中心,这个研发中心就去研究中国的私教的的标准。虽然私教实际上真正要标准化还是非常难,但是通过这些方面的努力,我们是能够不断地把教练的平均水平往上推的。平均水平上来了,用户是会受益的。
 
问:效果怎么样
 
夏东:这得慢慢看,整个行业的教练的稳定性有没有增加,一两年之后,两三年之后,行业是会有体会的,目前可能没法量化。
 
职业生涯的延长,职业归属感的增加,职业体面感的增加其实本质上是解决大家一个心态更长期的问题。心态长期他自己就会进步。
 
再加上我们的整个工具的体系,评价的体系,培训的体系,组织架构,管理的体系,加上我们的自有课标准。花3~5年的时间,能够使得整个行业的教练职业化程度大幅提高。是不是真正能做到标准化,我觉得这个事情可能还要等大家一起来努力。
 
问:那乐刻的教练跟传统健身房教练的收入这个组成有什么不一样吗?
 
夏东:第一我们的分成模式有差别。在传统俱乐部他们可能只能拿到课时费的30%,但在我们这,最高我们可能会分到70%,但新的教练可能会稍微少一点。
 
第二,我们还是让他更多的时间在做服务,而不是像传统俱乐部更多的时间在做推销,在做销售,这个内心的这个自由度是有很大差别的。
 
 
三,关于线上健身
 
问:你对这种线上的健身有什么看法
 
夏东:线上健身,在家的运动场景我认为是成立的。
 
问:那你们现在线上健身做了些什么?
 
夏东:第一,做直播课。我们坚持做了一年的直播课,每天都会有4~8节不等的直播课,卖线上的直播月卡,直播年卡,单价也很低。
第二个,我们做线上的训练营。就是一个老师在远程指导7~8个学生,或者10~12个学生。
 
这两个产品的效果其实都还不错,也为我们沉淀了大量的线上内容。
 
问:挑战是什么?
 
夏东:在家运动场景的核心问题是用户价值和商业价值如何闭环。在家里健身一定有用户价值,它很便捷。
 
但是获客成本跟用户愿意付出的这个成本之间是什么关系?这个事情我觉得还需要持续探索。
 
问:很多人去花199去店乐刻里面去健身,我们不能把他们转到线上吗?
 
夏东:这里有几个问题。
 
第一,线上很难有店里的健身的还原度。这个还原度不仅仅是教练服务啊,还有现场氛围。因为健身是一个需要被激励的东西,坚持健身的核心是激励,边上跑步的人就是对我的激励。
 
第二个还是要解决获客成本跟用户愿愿意付多少费的问题,大家都还在探索。Keep我觉得也做了很多积极的探索,但我个人感觉,到今天也还没完全形成闭环。
 
问:那你们还在探索么?
 
夏东:肯定会探索。我们确实有一些计划,我们暂时还没有对外讲,但我认为这个事情它是一个长周期的事情。
 
 
四、关于数字化
 
问:数字化很火,乐刻也在做,你认为健身行业数字化应该做什么?
 
夏东:我们还是捋逻辑,数字化就是走向智能商业。曾鸣教授在讲智能商业的时候说,智能商业解决的核心问题是精准和效率的问题。
 
健身这个行业,我觉得更加是如此。因为每一个用户可能都有不同的运动方案,每一个用户真正适合他的教练其实是因人而异,每个阶段也是因人而异的,被不同的东西激励。
 
如果在这个方面能做到精准同时又有效率,那养成健身习惯,爱上运动的用户会更多。
 
问:那行业做的怎么样?
 
夏东:我觉得还有很远的路要走。但是真正的论数字化程度,我认为,我们在行业里肯定是最好的。
 
问:为什么?
 
夏东:首先我的业务全是在线化,其次我的运营全是数字化,当然到具体到精准匹配我们还有差距。
 
五、关于门店和边界
 
问:现在我们全国有多少家店?
 
夏东:全国现在大概六百多家门店,我们准备今年新开400家店,这样就能达到1000家店。
 
问:你前面这么多年才600家,到今年就想开400家,你们的人才跟得上么?
 
夏东:我只能说,我觉得我已经准备好了百分之七八十,那剩下的百分之二三十要在运动当中去解决,干部都是打出来的。
 
问:600家店和1000家店管理逻辑也是不一样的,我们好准备了么?
 
夏东:我们做好准备了。2019年,2020年我们开店的成功率接近100%。
 
我们的供应链能力,营建能力,城市端能力,都在随着快速的发展不断的在提升。我觉得我们的商业逻辑非常清晰,整个运营的体系化已经完全有了。
 
问:为什么我们突然这么执着于1000店这个目标?
 
夏东:1000家店,在别的行业不算多,麦当劳全球4万家,星巴克全球3万家,中国的华住也有6000多家门店,服装企业几千家门店的也非常多。
 
但是在中国的健身行业从来没有出现过一家有1000家门店的企业。
 
当然,具体是1000家还是900家,还是1100家,这个不重要。我们就是要把整个行业单个企业的规模推高到1000这样一个规模。
 
问:是为了向行业证明什么?
 
夏东:不需要向行业证明什么,1000家是第一个里程碑,代表着乐刻完成全国化布局,也证明乐刻有平台化发展的能力和持续向行业输出模式的底层能力。
 
但1000家不是乐刻的规模边界,而规模边界是企业模式价值和组织能力的集中体现。企业创造价值主要有两种路径,创新和规模化,创新之后,规模化就是最核心的任务,不能持续规模化,创新的价值就会大打折扣。
 
问:你觉得乐刻的模式跑通了吗?
 
夏东:我觉得非常明确,其实我们2018年,2019年就全部跑通了。
 
虽然去年年初疫情我们有两到三个月没有营收,但是二季度开始,除了北京跟武汉,我们的门店就恢复到了2019年同期水平,三季度开始整个门店恢复到去年的水平。整个2020年新开了200家店,行业里有这样发展能力的可以说寥寥无几,这就证明了我们的模式和组织能力比大部分同行都要好。
 
2020年乐刻开店数量是2019年开店数量的两倍,合伙人门店平均回本周期为24个月,开店的成功率接近100%。
 
问:那你们接下来的拓店方向是?
 
夏东:乐刻的核心是要把自己变成一个产业中台,因此接下来我们会以合伙人门店和存量改造为主。
 
问:你们觉得你们开店的极限在哪里?
 
夏东:1000家代表行业进入新的阶段,乐刻还可以继续往前走。
 
其实,对于乐刻来讲,过去也好,现在也好,我们的想法就是努力的去探索企业的规模边界,没有规模,没有价值。我们做的一切都是为了在规模上能够不断的去往前延伸,但是效率又不下降,用户体验不下降的企业。
 
问:所以这是你们最近一次融资的目的吗?
 
夏东:其实不是,我们自己资金储备非常好。
 
对于创业公司,持续融资就是一个重点工作,跟缺不缺钱,不一定有非常直接的关系。融资的目的是不断地增加企业的资金储备,让企业能够去做更多的事情,能够把想象力扩的更大,能够应对竞争的升级。
 
问:那你认为,未来健身行业应该是乐刻模式?
 
夏东:未来的模式,我觉得我们不能够下定义。并不是说乐刻300平方的小店就是唯一的模式,我不这样认为。
 
但是健身行业无论你用什么模式去创新,底层逻辑一定是要赚用户来的钱。

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